El Sindicato Médico Andaluz ha empezado 2013 con fuerza y con una faceta reivindicativa más despierta que nunca. Prueba de ello es el calendario de huelgas que han diseñado para todos los centros sanitarios andaluces, a partir del 21 de enero.
Según explicaron a un Diario Onubense, el presidente del Sindicato Médico de Huelva, Juan Manuel Salguero, la idea es que la convocatoria de huelga rote por todos los centros en distintas fechas para “ocasionar a los usuarios y a los profesionales los menos problemas posibles dado la época de penuria que atravesamos”.
En el caso de la provincia onubense, la protesta se convoca para el día 24 de enero en el hospital Infanta Elena y su área de influencia de Atención Primaria, esto es, los Centros del Condado y Costa Occidental.
Ya en el mes de febrero se incorporan los hospitales Juan Ramón Jiménez y Riotinto y sus respectivas áreas de influencias.
El sindicato destaca en un comunicado remitido a un Diario de la Capital que “no queremos ser cómplices ni un minuto más de una Administración que lleva a la sanidad pública a un deterioro irreversible con nefastas consecuencias para la población atendida y que pone en peligro un derecho fundamental”.
El sindicato destaca en un comunicado remitido a un Diario de la Capital que “no queremos ser cómplices ni un minuto más de una Administración que lleva a la sanidad pública a un deterioro irreversible con nefastas consecuencias para la población atendida y que pone en peligro un derecho fundamental”.
Del mismo modo, el sindicato lamenta que, a pesar del amplio seguimiento de la convocatoria de huelga del 23 de octubre, “la Administración andaluza, y en concreto la Consejería de Salud, persiste en su actitud de prepotencia y de negativa a cualquier tipo de negociación”.
Centro médico en la Palma del Condado, Huelva.
Esta negativa al diálogo, más “nuestro compromiso con los profesionales y con una asistencia de calidad, nos lleva a anunciar esta convocatoria de huelga y conflicto permanente”.
Del mismo modo, recuerdan que “los facultativos andaluces hemos llegado a un nivel de descontento insostenible por los continuos recortes, la merma de nuestras condiciones laborales y retributivas, la reducción de jornadas a eventuales y el maltrato a los EIR”.
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